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転職決定から退社まで
失敗しない転職法
社会人として、さわやかな転職を
転職活動の成果が実り、念願の新天地からの内定をゲット。しかし、転職活動はこれで終わりではありません。現在の会社を円満に退社できるよう、最後まで気を抜かないでおきましょう。
転職が決定したら、上司にその旨を伝えて許可をもらいます。ある日突然、嫌いな上司に辞表を叩きつけて退社…、というのは誰でも一度はやってみたいものですが、現実におこなうのは社会人としてのルール違反。最低でも退社予定日の1か月以上前には上司に事前告知しておきましょう。会社側から引き止め交渉を受ける可能性もありますが、話がここまで進んでしまった以上は断るのが無難です。仮に情にほだされて翻意したとしても、社内での信用はなくなったも同然ですし、自分に内定を出してくれた転職先にも失礼です。一時的に有利な条件を提示されるかもしれませんが、決断したことは最後までやり遂げたほうがよいでしょう。
また、他の社員に退社の意思を伝えるのは上司の許可をもらってからにしましょう。くれぐれも、退社が決定する前に先走って周囲に触れまわったりしてはいけません。また、どんなに嫌いな上司や同僚であっても最後まで紳士的に接するのが大人のマナーです。現在の会社での知り合いが将来の取引相手になることだってあり得るはず。これまでに培った人脈を極力傷つけず、未来につなげられるよう努力してください。
転職は計画的に
会社を辞める前には、机やロッカーの整理、貸与された社章や社員証の返還なども忘れずにおこないましょう。退職後になって、以前の会社からつまらないことで連絡されるのは気分のいいものではありませんし、それに携わる人たちに対しても、余計な仕事を増やすことになってしまいます。
また、絶対に忘れてはいけないのが仕事の引き継ぎと残務整理です。同僚たちに迷惑をかけないよう、効率的かつ迅速におこなうようにしてください。少なくとも退社予定日の数日前には終わらせるつもりで、しっかりとスケジュール調整をしておきましょう。転職後も残務を残していて、すでに辞めた会社にきて作業を続ける姿はなんともみっともないものです。転職活動中、ある程度のメドが立ちはじめた段階から少しずつはじめておくことをお勧めします。
転職を終えても、かつての同僚や上司の連絡先は残しておきましょう。よほど険悪な関係で別れたのでもない限り、しばらくは時候の挨拶を続ける心の余裕がほしいところです。「立つ鳥後を濁さず」この言葉を忘れないようにしましょう。
マナーを守って、よりよい転職ライフを！
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